IGUALDAD REAL EN LAS ESFERAS MÁS ALTAS DE DECISIÓN

Hola a todos: Hoy hablamos sobre la igualdad o paridad en los Consejos de Administración de las empresas públicas. Se prevee que en el año 2023 se alcance esa tan ansiada paridad en estos centros donde se toman las decisiones más importantes que afectarán a todos los trabajadores de cada ámbito. El 45% (23) de estas 51 empresas analizadas ya cuentan con una participación equilibrada en sus consejos de administración en 2020, habiendo incrementado el número de consejeras entre 2015 y 2020 en un 55% de las empresas analizadas. De continuar con esta tendencia ascendente, se cumpliría el objetivo de la Comisión Europea en su Estrategia 2020-2025, por el que ninguno de los sexos debería tener una representación inferior al 40% ni superior al 60%. Este objetivo a punto de conseguirse ha sido perseguido desde hace mucho tiempo y por fin parece que se va a conseguri en el ámbito público. Cuestión distinta es en el ámbito de la empresa privada, en cuyos Consejos de Adminstración se toman esas decisiones tan relevantes que marcan el avance de la economía de los países. Por lo que no es una cuestión menor en el avance en la igualdad, puesto que de esas Consejos dependerá el avance de la Economía del país en cuestión. Siempre ha estado en duda o en contraposición si es bueno marcar un cupo mínimo de presencia masculina y femenina en estas empresas, dado que podría dejar fuera de la esfera perfiles más válidos, al "forzar" la entrada de hombres o mujeres en detrimento del otro sexo. Pero lo cierto es que por el hecho de ser mujer, ya hay una reticencia, a veces imperceptible, para incorporar a las mujeres en los Consejos. Depende obviamente del ámbito de la empresa, de la cantidad de trabajadores, etc... Pero si lo pensamos en menor escala, como las Pymes, es más evidente que hay reticencias a la hora de contratar a mujeres si existe otro perfil masculino igualmente válido, por el simple hecho de poder quedar embarazadas y tener que ausentarse durante varios meses por la baja maternal. Puede la pequeña empresa asumir esta ausencia con los costes que conlleva? Con esta noticia se vislumbra el cumplimiento del objteivo de paridad de sexos en las grandes empresas públicas, lo que puede ser un reflejo de lo que vaya a ocurrir en los grandes consejos de adminsitración de las privadas. Ahora bien, esta noticia se desarrolla en términos porcentuales, lo que significa que mientras que en algunas empresas nos encontramos con más mujeres que hombres, en otras ni siquiera existen consejeras en sus organigramas, por lo que hay que plantearse si eso refleja una paridad real, o está sesgada. En mi opinión, es en la infancia, en la educación de los niños, donde se tiene que implementar enseñanzas que reflejen la igualdad real entre hombres y mujeres, desde la perspectiva de género, a pesar de las diferencias que nos vienen dadas biológicamente. Y se pude partir desde el lenguaje que se utiliza en el día a día. Creo que los centros educativos tienen una responsabilidad enorme en este sentido, aunque haya hogares donde el machismo impere, porque es la única forma en que se asimilará como normal lo que ya debería serlo. La educación conjunta en los colegios es el punto de partida para implantar esos valores y sobre todo, detectar los primeros signos de discriminación por razón de género. Por ello, es esencial que haya personal cualificado en las escuelas para concienciar en el día a día a los niños, y poder detectar las injusticias. Estrategias para conseguir disminuir las desigualdades pasan por recibir más ayudas las empresas de cara a la maternidad de las trabajadoras, que creo que es el principal escollo en la contratación o presencia de mujeres en las empresas, cuando existen dos perfiles masculino y femenino igualmente válidos. Y esto pasa por políticas públicas mejor dotadas. La publicidad, concienciación, manifestaciones, etc... son muy importantes, pero si en la práctica el hecho de tener una mujer contratada lleva al empresario a "pensar" que puede ser negativo para la empresa en términos ecónomicos en algún momento, seguiremos con la misma visión que hasta ahora. Y hasta aquí mi reflexión de hoy!! Saludos!! https://www.infolibre.es/noticias/politica/2021/05/21/igualdad_preve_alcanzar_paridad_los_consejos_administracion_empresas_publicas_estatales_2023_120798_1012.html