RETO 1 - MI DIARIO DE APRENDIZAJE - RETO SEMANAL P2P MÓDULO 1
“Me despidieron por ser
mujer y haber decidido ser madre”
Se trata de la historia real de María Clara Busso, periodista y estudiante de la Licenciatura de Letras Modernas de la Facultad de Filosofía y Humanidades de Córdoba, Argentina, quien el 31 de marzo de 2020 fue despedida de Telefé Noticias Córdoba (Argentina) después de anunciar que estaba embarazada. Las autoridades y el Consejo Directivo de la Facultad de Córdoba donde estudiaba, acordaron tratar el tema en su siguiente sesión por considerarlo un “gravísimo caso de discriminación y violencia de género en el ámbito laboral”.
-Hechos:
El testimonio de María Clara Busso es uno de tantos
que se siguen produciendo a día de hoy, y que refleja cómo las mujeres que sufren esta discriminación laboral se sienten
desplazadas, dolidas, e incluso a veces culpables por el hecho de haber decidido
ser madres, tras el desempeño de una profesión en la que se han empleado a
fondo y donde también se han desarrollado como personas. Su caso no es
infrecuente, pero dada su profesión sí tuvo mucha repercusión, al ser una
reconocida periodista en su país.
María Clara trabajaba desde 2016 en Telefé Noticias, donde había comenzado ese verano
haciendo suplencias. Gracias a sus cualidades y trabajo, consiguió progresar
muchísimo en poco tiempo. “Tenía cada vez más minutos en pantalla, era
columnista, hacía móviles en vivo, producía informes, contenido para redes
sociales y hasta produje informes sobre el Covid para el noticiero nacional de
Telefé, uno de los más vistos del país”, señala Clara. Su brillante desempeño la
hizo merecedora de que compañeros y directivos de Telefé, la recomendaran para
realizar una beca de estuidos en Inglaterra sobre periodismo financiero,
avalado por diarios de gran prestigio como Financial Times y la revista The
Economist. En Reino Unido se casó y por cuestiones familiares decidió volver a
Argentina para formar una familia con su pareja. En junio de 2019 ingresó a
Telefé Córdoba para trabajar con un contrato más estable.
A finales de febrero de 2020, María
Clara había informado de su embarazo, una semana antes de que fuera a cubrir la
marcha en Córdoba (Argentina) por la legalización del aborto, y con más de un
mes de anticipación de cuando debía renovarse su contrato, el 1 de abril, para que
la empresa pudiera planificar la nueva etapa. Y el 31 de marzo recibió un mail
donde se le anunciaba que se daba de baja de su cuenta de empresa.
Tras esta comunicación María Clara perdió, no sólo su
trabajo, sino su cobertura médica, la obra social, sus ingresos y con un
embarazo incipiente que le llevó incluso a hacer terapia (Consecuencias
psicosociales de la discriminación), al sentirse culpable y pensar que había
arruinado su carrera por el deseo de ser madre y formar una familia. Y con el
convencimiento de que, si fuera hombre, hoy seguiría trabajando.
-Tipo de discriminación: laboral, directa, claramente abierta y múltiple, por ser mujer y trabajadora, puesto que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas. Los hombres no pueden sufrir esta discriminación. Por lo que si una pareja, o una mujer en solitario, desea ser madre o formar una familia, el hecho del embarazo ya la coloca en una posición de vulnerabilidad o inferioridad si se sigue catalogando el embarazo y la baja maternal como una enfermedad, o situación directamente relacionada con la bajada de la productividad y efectividad en una empresa. En el ámbito público un embarazo no generaría esta situación, al menos la del despido..
-Estrategias:
El punto de partida creo que tiene que ser la
concienciación a todos los niveles, y desde pequeños, de un factor clave como
es que el avance del mundo y el desarrollo de las sociedad viene con el
nacimiento de niños, que muchos países tienen unas tasas de natalidad tan
bajas, que la duración y calidad de las pensiones de las personas mayores
corren un serio peligro. Que se necesita regenerar la población, no sólo por
cuestiones de desarrollo personal u opción de los padres como modelos de vida,
si no de continuidad de la sociedad. Y que nunca una decisión tan personal y
especial como ser madre, debería estar condicionada por las consecuencias que
podría generarle a una mujer en su ámbito laboral. No se debería tener que
elegir entre maternidad y desarrollo laboral.
Otras estrategias tienen que venir desde las
Administraciones, como afortunadamente en España se han ido implantando, como
el permiso de paternidad equiparado al de maternidad, que ha provocado una
mayor implicación de los hombres en el ámbito familiar. Y en consecuencia ha
favorecido la concienciación de la corresponsabilidad de los cuidados derivados
de la maternidad/paternidad. Pueden ayudar estrategias encaminados a mejorar la
productividad y reducir el absentismo, entre otros objetivos, por ejemplo, a
través de la racionalización de los horarios o mejorando su compromiso por la
igualdad. Y los incentivos económicos a las empresas o bonificaciones por
contratos realizados con mujeres embarazadas o que pueden llegar a estarlo.
-Referencias:
https://ffyh.unc.edu.ar/alfilo/me-despidieron-por-ser-mujer-y-haber-decidido-ser-madre/
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